Arvioitu lukuaika: 3 minuuttia

Video-CV:n tekeminen – Mitä pitää ottaa huomioon?

video-cv-tekeminen

Tubettajat ja vlogaajat kasvattavat suosiotaan ja trendi kuvata videoita on siirtynyt myös työnhakuun. Tavallisten hakemuksen rinnalle on tullut video-CV. Rekrytoijana videot kiinnittävät välittömästi huomion. Tällainen CV vaatii paljon enemmän työtä, kuin tavallisen ansioluettelon kirjoittaminen, mutta palkintona saattaa olla unelmiesi työpaikka.

Video-CV:n avulla erotut useiden hakijoiden joukosta. Videon kautta pystyt tuomaan esiin omaa osaamistasi ja persoonasi. Työn hakeminen videolla tuleekin varmasti tulevaisuudessa olemaan tärkeä taito, joka kannattaa opetella jo nyt. Keräsimme alle tietoa ja vinkkejä, jotta Sinä voit onnistua video-CV:n teossa.

Miksi video-CV?

Video-CV:n tarkoituksena on tuoda persoonaasi esille ja auttaa sinua jäämään paremmin rekrytoijien mieleen. Video-CV:n lähettäminen kertoo myös rohkeudesta ja motivaatiosta hakemaasi työpaikkaan, joten se voi todella toimia eduksesi työnhaussa. Se voi olla avuksi, jos kirjoittaminen ei ole vahvuuksiasi, mutta olet luonteva esiintyjä. Video-CV:n tarkoituksena ei ole korvata paperista ansioluetteloa, vaan ennemminkin tukea sitä. Muista kuitenkin tehdä video huolella, sillä hutaisten tehty video auttaa sinua kyllä jäämään mieleen – joskin vääristä syistä.

Kenelle video-CV on suunnattu?

Kuten paperisen CV:nkin, myös video-CV:n tulisi olla suunnattu nimenomaan siihen paikkaan, jota olet hakemassa. Tämä vaikuttaa siihen, minkälaisia asioita tuot esille videolla ja esimerkiksi, kuinka pukeudut. Jos haet usean toisistaan poikkeavan alan töitä, kannattaa videollakin ottaa tämä huomioon. Optimitilanteessa tekisit jokaiseen yksittäiseen työpaikkaan ainutlaatuisen videon. Jos aika ja resurssit eivät tähän riitä, niin keskity tekemään video joka toimii mahdollisimman hyvin useammassa työtehtävässä.

Mitä ottaa huomioon ennen kuvaamista?

Valitse kuvauspaikka ja -aika niin, että valo ja tausta ovat optimaalisia. Luonnonvalo on paras vaihtoehto neutraaliutensa vuoksi. Tausta kannattaa valita siten, ettei siellä ole mitään hälyä tai liikennettä. Tämä auttaa katsojia keskittymään sinuun ja mahdollinen editointi on helpompaa. Nykyisissä puhelimissa on jo niin hyvä kamera, että se voi riittää videon kuvaamiseen. Sinun ei siis tarvitse saada käsiisi mitään ammattilaistason videokameraa.

Ennen kuvaamista on tärkeää varata kunnolla aikaa videon tekemiseen. On mahdollista, että ensimmäiset yritykset eivät ole julkaisukelpoisia ja on tärkeää, että video on tarkkaan hiottu. Kirjoita käsikirjoitus etukäteen. Voit jopa kirjoittaa itsellesi vuorosanoja, kunhan osaat ne luontevasti ulkoa, jotta puhe vaikuttaa luonnolliselta. Harjoittele puhettasi etukäteen kameran edessä. Näin opit parhaiten omat maneerisi ja kiinnität huomiota asioihin, joita et välttämättä ole ennen huomannut.

Mitä ottaa huomioon

Miten pitkä videon tulisi olla?

Suositus on, että video-CV:n pituus olisi noin yksi minuutti. Joissakin ohjeissa on neuvottu tekemään jopa 3 minuutin CV, mutta rekrytoijat arvostavat tiivistä pakettia. Ensimmäiset 10 sekuntia määrittävät sen, jaksetaanko videotasi katsoa loppuun. Kiinnitä siis erityistä huomiota siihen, millaisen ensivaikutelman teet videon alussa. Pyri saamaan koko video kerralla purkkiin, jos vain mahdollista. Jatkuvat katkot videolla luovat töksähtelevän vaikutelman, eivätkä osoita, että osaat esiintyä sujuvasti.

Mitä sitten ottaa huomioon varsinaisella videolla?

Minuutin videoon ei loppujen lopuksi mahdu aivan valtavaa määrää asiaa. Tärkeää on, että tuot kunnolla persoonaasi esille, ja että annat itsestäsi iloisen ja positiivisen vaikutelman. Vaikka tilanne on usein itselle hyvinkin luonnoton ja vaivaannuttava, yritä saada esiintymisesi vaikuttamaan luonnolliselta. Ei haittaa, vaikka tämän saavuttamiseen menisikin useampi otos.

Tärkeintä on että:

  • Puhut videolla suoraan videon katsojalle.
  • Et lue suoraan paperista tai vilkuile hätääntyneenä ympärillesi.
  • Olet rento ja hymyilet, mikäli se tuntuu luonnolliselta.

Sisällöltään videon tulisi siis tuoda esille niitä asioita, joita sinä pidät tärkeimpinä. Sinun ei tarvitse referoida paperi-CV:tä, vaan yritä tuoda sen lisäksi jotain uutta informaatiota pöytään. Voit esimerkiksi kertoa harrastuksistasi, vaikka ne eivät aivan suoraan liittyisikään haettavaan työpaikkaan, kunhan ne kertovat jotain persoonastasi.

Mitäs sitten, kun video on valmis?

Editoi video niin, että alun ja lopun kameran säätelyt eivät tule videolle mukaan. Voit säätää värejä jonkin verran, mutta älä lyö päälle mitään suodattimia tai välkkyviä tekstejä.

Kuten kaikkien työnhakudokumenttien kanssa, kannattaa myös video-CV näyttää muille ja pyytää siitä palautetta. Varsinkin videolla esiintyminen saattaa olla vaivaannuttavaa näyttää ystäville ja tutuille, mutta heiltä saadun palautteen avulla voit kehittyä entisestään. Voi olla, että he huomaavat videolta asioita, joille itse olet tullut jo sokeaksi.

Lataa video videopalveluun, kuten YouTubeen tai Vimeoon. Älä lähetä videota suoraan liitteenä, koska videotiedostot ovat yleensä suuria kooltaan. Huomaa, että YouTubessa ja Vimeossa videon voi asettaa salaiseksi niin, että vain linkin saajat voivat sitä katsella. Sinun ei siis tarvitse pelätä, että CV:si on yhtäkkiä trendaavissa videoissa, ellet niin toivo. Liitä videon jaettava linkki hakemukseesi.

Etsi inspiraatiota esimerkiksi etsimällä Youtubesta videoita haulla "video CV"

Kirjoittaja Nelli-Maria Sarasmaa

Muita artikkeleita aiheesta Työelämä:

  • Työelämä 4 vinkkiä, joilla yhteishengen luominen onnistuu etätyöyhteisössä!

    Hyvää ilmapiiriä ja työtyytyväisyyttä pidetään nykyisin korkeassa arvossa työpaikoilla, ja ne ovat tärkeimpiä kriteereitä myös työnhakijoilla. Nyt fyysinen etäisyys on tuonut työyhteisöille uusia haasteita, kuten yhteishengen luominen ja ylläpitäminen etätöissä. Oikeanlaisella viestinnällä tämä kuitenkin onnistuu! Koronavirusepidemia ja poikkeustila ovat pakottaneet meidät pysyttelemään kotioloissa, ja etätyöskentely on monille uusi normaali. Useat organisaatiot – kuten myös UKKO.fi – ovat siirtäneet toimintansa kokonaan työntekijöiden…

    Lue lisää
  • Työelämä Suorarekrytointi – Rekrytointi ilman mutkia?

    Suorarekrytointi on rekrytointitoimeksianto, jossa rekrytoija tai rekrytointiyritys toteuttaa asiakasorganisaation puolesta työntekijän hakuprosessin. Ulkoistamalla rekrytoinnin asiakasyritys voi keskittyä omaan toimintaansa ja tekemisiinsä, kun samaan aikaan rekrytoija/rekrytointiyritys etsii sopivaa työntekijää heille. Asiakasyrityksen ei tarvitse kuin odottaa rekrytoinnin tuloksia ja valita ehdokkaista heille sopiva työntekijä. Suorarekrytoinnissa ei ole mutkia matkalla Suorarekrytointi pähkinänkuoressa Suorarekrytointi alkaa asiakasyrityksen aloitteesta. Rekrytointiyritys kartoittaa asiakasyrityksen tarpeet ja sopii hakukriteerit.…

    Lue lisää
  • Työelämä Vievätkö robotit työt? Tätä pohdittiin jo 300 vuotta sitten

    "Vievätkö robotit työt tulevaisuudessa" on kysymys, jota pohditaan julkisessakin keskustelussa silloin tällöin. Monia mietityttää myös se, onko oma työpaikka samalla uhattuna. Vai oletko itse onnistunut välttämään tämän ajatuksen tai keskustelun kokonaan? Työelämän kuumimpia puheenaiheita nimittäin viime vuosina ovat olleet robotit, automatisaatio ja tekoäly. Toisaalta puhutaan siitä, miten teknologiaa voidaan hyödyntää, jotta voimme tarjota yhä parempia, laadukkaampia ja turvallisempia tuotteita ja…

    Lue lisää