Kirjaudu sisään
Aloita
Laskuta tekemästäsi työstä yksityishenkilönä ilman omaa Y-tunnusta.
- Et tarvitse omaa Y-tunnusta
- Sopii satunnaiseen oman työn laskuttamiseen
- Rahat nopeasti tilille
- Sopii myös liikeidean testaamiseen
Rekisteröityminen ja laskun luonti 0 €
Palkan nostamisen yhteydessä palvelumaksu 5 %
Laskuta ketterästi kuin kevytyrittäjä, Y-tunnuksen tuomilla mahdollisuuksilla.
- Y-tunnus ilmaiseksi
- Voit vähentää yrityksen ostot verotuksessa
- Voit saada rahaa takaisin ALV-alarajahuojennuksen takia
- Voit myydä oman työsi lisäksi myös tuotteita
Yrityksen perustaminen ja laskun luonti 0 €
Kun asiakas maksaa laskusi, palvelumaksu 5 %
Työelämä
Asiaa työelämän ilmiöistä ja työnhausta.
Uusimmat artikkelit
Työelämä Rakennusalan parhaat työt – Mistä saa eniten palkkaa?
Listasimme rakennusalan palkat – Katso paljonko tienaa kirvesmies, rakennusmies, laatoittaja ja moni muu ammattilainen! [ukko-cta-button link-title="Rakennusalan kevytyrittäjänä päätät itse oman palkkasi." link-url="https://www.ukko.fi/kevytyrittajyys/rakennusala-ja-kevytyrittajyys/" font-color="royal-blue" target="blank"] Rakennusmiehen palkka Rakennusmies on työmaan yleismies Jantunen. Hän ei välttämättä ole minkään erityisen osa-alueen ekspertti, mutta pystyy toimimaan hyvin monenlaisissa työtehtävissä. Rakennusmies on yksi yleisimmistä ammattinimikkeistä, ja heitä tapaakin jokaisella työmaalla.…
Lue lisää
Työelämä Suorarekrytointi – Rekrytointi ilman mutkia?
Suorarekrytointi on rekrytointitoimeksianto, jossa rekrytoija tai rekrytointiyritys toteuttaa asiakasorganisaation puolesta työntekijän hakuprosessin. Ulkoistamalla rekrytoinnin asiakasyritys voi keskittyä omaan toimintaansa ja tekemisiinsä, kun samaan aikaan rekrytoija/rekrytointiyritys etsii sopivaa työntekijää heille. Asiakasyrityksen ei tarvitse kuin odottaa rekrytoinnin tuloksia ja valita ehdokkaista heille sopiva työntekijä. Suorarekrytoinnissa ei ole mutkia matkalla Suorarekrytointi pähkinänkuoressa Suorarekrytointi alkaa asiakasyrityksen aloitteesta. Rekrytointiyritys kartoittaa…
Lue lisää
Työelämä Saako työhaastattelussa piereskellä ja kymmenen muuta tyhmää kysymystä
Työhaastatteluun osallistuminen ja uuden työn aloittaminen voi olla jännittävä asia. Listaamme tässä 10 tyhmää kysymystä, uuteen työpaikkaan liittyen, joita et uskalla kysyä ääneen. 1. Saako työhaastattelussa piereskellä? Missään nimessä ei ole suositeltavaa piereskellä työhaastattelussa. Mikäli sinun on pakko pieraista, suosittelemme, että pyydät vaikka lupaa käydä wc:ssä. Et anna hyvää kuvaa uudelle työnantajallesi, mikäli pieret ja…
Lue lisää
Työelämä Perttu Jämsén & Sitra: Työelämän muutos ei ole mörkö, seuraa omaa polkuasi
Vuorosana-blogisarjassamme UKKO.fi saa kylään työelämän eri sidosryhmien edustajia. Blogeissa kulloinkin ajankohtainen tai mielenkiintoinen vieras kertoo ajatuksiaan kevytyrittäjyyteen, yrittäjyyteen ja työelämään liittyen. Tällä kertaa olemme saaneet blogiin vieraaksi Sitran Perttu Jämsénin, joka Uusi työelämä ja kestävä talous -aihealueen asiantuntijana tuntee niin työelämän nykyiset, menneet kuin tulevatkin tuulet. Hänen kanssaan keskustelemmekin nykytyöelämästä, osaamisen kehittämisestä ja itsensätyöllistäjän työmarkkinoista.…
Lue lisää
Työelämä Jännittääkö työhaastattelu? – Harjoittele kaverin kanssa
Työhaastattelun jännittäminen on normaalia Punastutko helposti? Rupeaako ääni värisemään ja kädet tärisemään? Saatat olla menossa työhaastatteluun. Työhaastattelua pidetään usein piinavana tilanteena ja moni jännittää sitä valtavasti, mikä on yleensä tarpeetonta. (Tietysti välillä haastattelija saattaa olla pelottava peikko joka vain röyhtäilee ja kovistelee työnhakijaa.) Työhaastattelussa ratkaistaan saatko unelmiesi työpaikan, sen vuoksi on tärkeää olla parhaimmillaan ja…
Lue lisää
Työelämä Vuorovaikutustaidot työelämässä – Miksi ne ovat tärkeitä ja miten niitä voi kehittää?
Vuorovaikutus on mielenkiintoinen ala, jota on viime vuosina tutkittu todella paljon – ja monesti nimenomaan työelämäkontekstissa. Erilaiset vuorovaikutussuhteet tiimeissä sekä johtaja-alainen-suhteet ovat saaneet myös paljon näkyvyyttä mediassa. Mitä vuorovaikutus oikein on ja miksi se on niin kiinnostavaa? Erityisesti 2010-luvulla on työelämässä ja johtamisessa korostettu avoimen ja vuorovaikutteisen työyhteisön ideaalia. Vuorovaikutuksella tarkoitetaan kahden tai useamman asian…
Lue lisääTyöelämä 2020-luvulla
Työelämä on muuttunut paljon lyhyessä ajassa, eikä tyypillinen 2020-luvun työelämä enää olekaan läheskään samanlaista kuin vaikkapa vielä kymmenen vuotta sitten, puhumattakaan, jos ajassa mennään vieläkin kauemmas taaksepäin. Tässä artikkelissa tutustutaan 2020-luvun työelämän tyypillisiin piirteisiin ja pohditaan millaisia ominaisuuksia nykyajan työelämä vaatii työntekijöiltä.
Vuorovaikutustaidot korostuvat
Nykyajan työelämässä hyvin monenlaiset vuorovaikutustaidot ovat tarpeen ja niiden merkityksen odotetaan korostuvan entisestään lähitulevaisuudessa. Vaikka yhä useampia työtehtäviä on nykyisin mahdollista hoitaa digitaalisesti, ovat vuorovaikutustaidot tästä huolimatta, tai kenties osittain juuri tästä syystä, erityisen kovaa valuuttaa.
Pätkätyöt
Pätkätyöt ovat tyypillisiä 2020-luvun työelämälle. Nykyään enää erittäin harva viettää koko työuransa samalla työpaikalla, kuten menneillä vuosikymmenillä usein oli tapana, eikä moni enää edes haaveile tällaisesta työurasta, vaan haluaa kokeilla erilaisia työpaikkoja ja -tehtäviä. Toisaalta pätkätyöt aiheuttavat myös ylimääräistä stressiä ja vaativat jatkuvaa uuden oppimista. Nykyajan työntekijöiden tuleekin olla entistä joustavampia ja kiinnostuneempia oppimaan uusia asioita.
Etätyöt
Koronaepidemia korosti etätöiden merkitystä ja toi esiin sen moninaiset mahdollisuudet. Moni kokeili koronaepidemian aikana etätöitä ensimmäistä kertaa ja erilaiset meetit ja etäpalaverit tulivat monelle tutuiksi. Osa totesi etätyöskentelyn erittäin mielekkääksi tavaksi työskennellä, kun taas osa totesi jo kaipaavansa takaisin työpaikalle työkavereiden keskelle.
Etätyössä työntekijältä vaaditaan erityistä kurinalaisuutta, sillä töitä tehdään yleensä kotoa käsin, eikä pomo ole samalla tavalla hengittämässä niskaan kuin yrityksen omalla toimistolla. Toisaalta etätyöt tarjoavat myös tavallista vapaamman tavan työskennellä, sillä työntekijä voi usein vaikuttaa tavallista enemmän esimerkiksi työaikoihinsa. Moni etätyötä tekevä on kertonut, että esimerkiksi kotityöt hoituvat näppärästi työnteon ohessa, jolloin vapaa-aikaa jää tavallista enemmän. Aikaa säästyy myös siinä, ettei työmatkoihin kulu aikaa, vaan koneen voi näpsäyttää auki vaikka jo suoraan aamukahvipöydässä.
Mahdollisuus työskennellä etänä on tarjonnut monelle myös mahdollisuuden työskennellä ulkomailta käsin, sillä työstä on tullut entistä enemmän ajasta ja paikasta riippumatonta. Tämä on avannut aivan uudenlaisia mahdollisuuksia työskennellä mielekkäässä ympäristössä, jonka elinkustannukset ovat kenties huomattavasti Suomea edullisemmat.
Toisaalta kovin sosiaalinen työntekijä saattaa kokea etätöiden tekemisen yksinäiseksi puurtamiseksi. Hän saattaa kaivata työtovereiden seuraa, eivätkä etäpalaverit tällöin välttämättä tyydytä hänen tarvettaan sosiaaliseen kanssakäymiseen. Joissakin tapauksissa onkin parasta yhdistää etä- ja lähitöiden tekeminen mielekkääksi kokonaisuudeksi.